Über 30 Jahre Erfahrung im Personalmanagement, davon über 20 Jahre in leitenden Positionen sowie internationaler Verantwortung
Hohe interkulturelle Kompetenz durch langjährige Personalarbeit mit amerikanischen, osteuropäischen, deutschsprachigen, skandinavischen und asiatischen Ländern
Selbständig seit 2011
Schwerpunkte meiner Arbeit:
- Change Management
- Aufbauarbeit Personalwesen national und international
- Projektmanagement von Restrukturierungen, Outsourcings, Spin Off's
- Analyse, Konzeption und Implementierung von Personalinstrumenten
- Operatives Tagesgeschäft und lösen von HR Grundsatzfragen
- Verhandlungen mit Arbeitnehmervertretungen
- Moderation von Veranstaltungen, Arbeitsgruppen etc.